Un político sobresaliente que quiere aportar, transformar, diferenciarse y ser singular no lo va a conseguir haciendo lo de siempre y lo que hacen el resto.

Un político que no quiere ser una marca blanca y ser el elegido debe integrar en su día a día de trabajo las siguientes cuestiones:

Por un lado, debe realizarse un Dafo, conocer sus fortalezas es esencial en un político, un político debe saber en qué es bueno, qué puede aportar, su experiencia, su valor diferencial, … y también ha de conocer sus hándicaps, sus debilidades, qué cuestiones no se le dan bien y de ellas cuáles pueden perjudicar a su imagen, su trabajo o su dedicación en política, porque solo sabiéndolo podrá trabajarlo, y enfocarse a mejorarlo.

Un político sobresaliente ha de tener una mentalidad empresarial y emprendedora, y como tal ha de tener en cuenta sus debilidades y fortalezas y por supuesto también las oportunidades y amenazas, un político ha de dar respuesta a las necesidades, a las demandas y a los problemas, no puede vivir ajeno y ha de adaptarse continuamente para conseguirlo.

Por otra parte, un político sobresaliente y que deja huella, transmite con sus vivencias, con su historia, con sus mensajes clave, no solo habla y cuenta lo que dicen los demás, tiene su propio punto de vista y criterio, aunque forme parte de un partido político con unas ideas, un político que no quiere ser una marca blanca va más allá.

Otra cuestión importante para un político que a raíz de ese análisis Dafo y de esa esencia que transmite puede mostrar su singularidad y su diferenciación es qué talentos tiene, con qué talentos cuenta como político.

En mi libro Marca personal para políticos sobresalientes señalo uno cuántos como el talento emprendedor, el talento innovador, el talento de negociación, el talento a la hora de vender, el talento a la hora de hablar en público, entre otros, y es muy recomendable que tú al dar el salto a la política o bien al dar un paso más como político sepas y controles muy bien esos talentos para ser muy consciente de cuando es importante mostrarlos o cuando reforzarlos o en qué momento dar un paso atrás.